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 全员人才理念:全员现人才,全员培养人才,全员都是人才。

 人才事情体系:坚持党管人才,加强集团党委对人才事情的总揽,建立由集团党委抓总,各分管领导抓条线人才步队建设,各分公司党组织抓本单位人才事情责任落实,两级治理部分、项目部加强协调、互动,形成上下领悟、同步力的人才事情体系。

五支人才步队:1.精准培育分公司经理步队;2.重点培育青年人才步队;3.精心培育科技人才步队;4.精细培育项目治理步队;5.集成培育工匠步队。

人才生态环境:买通展平台、薪酬报酬和人文环境等人才生态链上的各个瓶颈环节,搭建种种人本领事创业的舞台,塑造人才展成才的优秀环境。

人才结构目标:年轻化、综合化、专业化、本土化。

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